Ejemplo

Ejemplo #1 de cuestionario:

Edad: ______ Sexo: ______

Antigüedad en el puesto: __________ Antigüedad en la empresa: ________

Instrucciones: A continuación se presenta varias preguntas relativas a las necesidades de capacitación de su puesto. Conteste escribiendo en los aspectos correspondientes sus respuestas; recuerde que de la exactitud y veracidad de las mismas, dependen las acciones de capacitación que se programen para su puesto. Su futuro desarrollo, tanto personal como profesional, está vinculado con esta investigación inicial.

¿Cuáles son las tareas de su puesto que desempeña sin ninguna dificultad?

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¿Por qué?

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¿En qué tiene dificultades, por qué le faltan conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con el puesto?

Indique para cada una de esas tareas los conocimientos y destrezas que considere le hace falta.

¿En qué mejorará su desempeño al recibir la capacitación que le hace falta?

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¿Qué problemas tiene para realizar un trabajo satisfactorio?

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¿A qué crees que se debe cada uno de ellos?

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¿Qué sugiere para mejorar el desempeño general de su área y de la empresa?

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